Desarrollo de liderazgo, equipos y organizaciones
Trabajamos con organizaciones que están afrontando procesos de cambio, crecimiento o transformación.
Acompañamos situaciones relacionadas con el liderazgo, la evolución de los equipos, la gestión de conflictos, los procesos de relevo generacional o la implantación de cambios estratégicos y culturales.
Nuestro trabajo consiste en ayudar a comprender qué está ocurriendo, identificar las dinámicas que están influyendo en la situación y encontrar formas de intervención ajustadas a la realidad de cada organización.
Hemos acompañado procesos en empresas, cooperativas, administraciones públicas, centros educativos, organizaciones sociales y entidades de distintos sectores. Más abajo encontrarás algunas de las organizaciones que han confiado en Emana.
Hablemos
No hace falta tener un diagnóstico claro para iniciar una conversación.
Si hay algo en tu organización que te preocupa, te genera preguntas o sientes que merece ser mirado con más detenimiento, podemos hablar para explorar qué está ocurriendo y qué posibilidades existen para abordarlo.
Hemos acompañado a más de 100 empresas, en sectores muy distintos
1. Empresas Industriales, Salud y de Servicios
2. Sector Público
3. Educación y Tercer Sector
Cómo acompañamos procesos de cambio organizacional
Antes de diseñar cualquier propuesta, dedicamos tiempo a entender el contexto, las personas implicadas y las preguntas que la organización necesita responder.
A partir de ahí, construimos procesos a medida combinando distintas herramientas y enfoques. En algunos casos el trabajo toma forma de formación. En otros, de acompañamiento a equipos, consultoría, coaching o facilitación.
El formato dependerá de la situación. Nuestro trabajo consiste en crear las condiciones para que las conversaciones necesarias tengan lugar y puedan traducirse en acciones concretas.
Agenda una conversación
No siempre es fácil identificar qué está pasando en una organización ni por dónde empezar a abordarlo.
Si estás viviendo una situación que afecta a tu equipo, a tu liderazgo o al funcionamiento de la organización, podemos tener una primera conversación para entender el contexto y explorar posibles vías de trabajo.
