Nuestros colaboradores

Mi proyecto consiste en investigar formatos de Intervenciones basadas en Mindfulness y espacios de aprendizaje que permitan a las personas desarrollarse de manera virtuosa en su vida y en las organizaciones de las que forman parte. ¿Qué contextos fomentan que personas y organizaciones aprendan? ¿Quién enseña? ¿Quién aprende? y ¿Qué elementos nos apoyan en esta aventura?

Participa en la facilitación del curso básico “SySt® Business Training”, el plan de estudios “SySt® Business Special”, la formación avanzada “Systemic Organizational Consulting según SySt®”, la serie de cursos “Systemic Thinking” y la formación de cuatro años SySt® en el SySt® Institute . Miembro del equipo de soporte para la formación SySt® International desde 2016. Supervisión de seminarios con Insa Sparrer y Matthias Varga von Kibéd. Participación en el manual práctico «Diseñar talleres con SySt®». Formación avanzada y avanzada en asesoramiento hipnosistémico e hipnosis clínica según el Dr. Gunther Schmidt, trance sistémico según Stephen Gilligan, desarrollo organizacional sistémico según Trigon y SySt® y pronto se graduará de Virginia Satir Practitioner.

Miembro del equipo de soporte para la formación SySt® International desde 2016.

Es consultor coach y formador independiente, y forma parte del Instituto Bert Hellinger de Holanda. Autor del libro “Experiencias como Coach Sistémico” y co-autor junto a Siebke Kaat del libro “Consultoría Sistémica: la Organización como un sistema vivo”, Anton de Kroon se sitúa en el grupo de profesionales que emplean el enfoque sistémico para entender lo que ocurre en las organizaciones, sin emplear la metodología de constelaciones organizacionales, salvo que resulte interesante desde la perspectiva sistémica.

Co-fundadora del Presencing Institute, del Instituto de Tecnología de Massachusetts (MIT), donde trabaja con el equipo de Otto Scharmer (Teoría U) y desarrolladora de la metodología el “Social Presencing Theater”. Arawana Hayashi forma parte del claustro de la Universidad Naropa en Colorado (EEUU), donde participa en el Grado en Liderazgo Auténtico. También es profesora en programas de ALIA del Instituto Shambhala para el Liderazgo Auténtico, en Halifax (Canadá), y colabora en seminarios con expertos del liderazgo de primer nivel como Peter Block, Bill Joiner, Julio Olalla, Mark Gerzon y Michael Jones, entre otros. Su dimensión escénica viene avalada por su experiencia paralela como bailarina, coreógrafa y profesora de artes escénicas.

Consultor sistémico, formador y coach. Acompaña procesos personales, organizacionales y de equipos. Formado como Educador Social, Psicoterapeuta familiar y experto en intervenciones sistémicas. Supervisor/coach y desarrollo organizacional.

Especializado en el trabajo desde de la perspectiva sistémica en el mundo de la gerencia, la acción social y comunitaria, los procesos de innovación y el uso de nuevas tecnologías, Asier Gallastegi también es profesor en la Universidad de Deusto.

Formadora internacional y directora del Bert Hellinger Instituut de Holanda, socia de Jan Jacob Stam y Bibi Schreuder desde el 2015. Compagina la promoción y desarrollo del Instituto con la dirección y conducción de los cursos de certificación en Coaching y Constelaciones sistémicas en Holanda. Barbara estudió Administración de Empresa en la Universidad de Nyenrode y se graduó en la Universidad de Oregón. Tras un larga trayectoria profesional como team manager y consultora en el sector financiero, montó su propia consultoría y ejerció de consultora mediadora durante 12 años. Durante este periodo se formó en Intervenciones sistémicas y Constelaciones organizacionales y desde entonces acompañó con la mirada sistémica a las partes en muchos conflictos a alcanzar una solución. Es una pionera en Holanda en abordar e intervenir los conflictos desde el enfoque sistémico.

Coordinadora en Movimiento Expresivo, Terapia Psicocorporal y Transpersonal para el Desarrollo Armónico (Sistema Río Abierto). Instructora en espacios de cuidado profesional, trabajo con equipos y crecimiento personal.
Con este trabajo armonizamos cuerpo, mente y emociones y recuperamos la vitalidad y fluidez en el movimiento. Se favorece la relajación física y mental, adquiriendo herramientas que nos ayudan a reducir o paliar estados estresantes, potenciando la expresividad y la creatividad y desarrollando la atención en el “aquí y el ahora”.

Ingeniero Industrial, post-graduado en Gestión de Empresas. Empresario consultor, coach sistémico y docente con más de 40 años de experiencia en organizaciones. Master Trainer Certificado por INFOSYON. Imparte cursos de Constelaciones Organizacionales en Portugal, España, Bélgica, Francia, Italia, Polonia, Estados Unidos, Brasil, Venezuela, República Dominicana, Costa Rica y Argentina y participa activamente en Congresos internacionales como ponente y dinamizador invitado.

Consultora, coach, psicoterapeuta y trabajadora social, ha formado parte del mundo de las constelaciones organizacionales desde sus comienzos, y es docente en programas de Terapia Familiar Sistémica, Consultoría Sistémica y Dialógicas y trabajo con Constelaciones. Imparte formación por toda Europa con una aplicación particular a la intervención social.

Christine aporta la experiencia, el contacto consciente con la relación de ayuda y el trabajo social. Llama la atención su capacidad para trabajar con nuestras resonancias y la dramatización de situaciones, accediendo de una manera sutil al mundo del inconsciente.

Psicóloga, consultora y coach con más de 20 años de experiencia en el campo de la consultoría y la formación de habilidades, acompaña a las personas y las organizaciones en sus procesos de cambio y transformación.

Fundadora de Tiempo de Aprender. Consultora y Facilitadora del Cambio en las Organizaciones. Psicóloga por la UB (Universitat de Barcelona). Coach transformacional por Institut Gestalt (Bcn); People Tech Solutions (Washington). Coach sistémica por Farfala Barcelona y Emana & Bert Hellinger Instituut Nederland. Certificada en MBTI (Myers-BriggsType Indicator). Autora del libro Aprender es caminar (2019). Proyectos sistémicos y Asesoría con Equipos Directivos y Gerencia en empresas multinacionales y PYMES.

Trabaja como Mentor de Confianza para Agentes de Cambio. Consultor especializado en la gestión del cambio y la transformación en organizaciones y empresas de todo tipo y ámbito empresas nacionales, multinacionales y transnacionales; organismos internacionales, multilaterales y estatales; ONG; territorios, municipios y comunidades.

En el 2014 puso en marcha GAIT – Guild of Agents for Intentional Transformation, una red de personas que promueven el cambio en las organizaciones en las que trabajan, las comunidades de las que son parte o los territorios en los que viven, y que quieren hacerlo con mayor impacto y menor dolor para los demás, y para sí mismos.

Coach Ontológico Empresarial certificado por Newfield Consulting y el Instituto Tecnológico de Monterrey (México). Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología por la Universidad de Deusto y Certificado en Constelaciones organizacionales y Coaching Sistémico,

Evaluador senior de la Fundación Vasca para la Calidad (EUSKALIT) y experto en análisis grupal por The Institute of Group Analysis of London.

Coach, facilitador del cambio y el aprendizaje. Consultor independiente en desarrollo del liderazgo, gestión del cambio, planificación estratégica, políticas públicas, sistemas de calidad en la gestión y desarrollo de equipos de alto rendimiento.

Ha sido profesor asociado de la Universidad de Deusto y ha impartido clases y conferencias en diversos master, escuelas de verano, jornadas y congresos. Es autor de numerosas publicaciones sobre calidad y modernización en el sector público.

Licenciado en Economía y Gestión de Empresas, Consultor de empresas y coach; especialista en desarrollo organizacional y estratégico. Profesor de Constelaciones Organizacionales en el “Instituto Sistema Counseling de Milán” y en muchos países del mundo.

Co-autor del libro “Management inteligente” (Herder, 2013), traducido a cinco idiomas.

Georg se acerca al trabajo de consultoría como un antropólogo a una tribu aborigen. Se deja sorprender por lo que para la organización/equipo ‘hace sentido’ y lo acompaña. Y no se queda ahí, vuelve a su despacho y genera mapas de sentido como modelos con los que sigue experimentando en otros contextos. Para él las constelaciones son un lenguaje, una manera de ampliar los mapas incompletos. Su compromiso es con la pregunta, el contexto y lo que necesita el cliente.

Psicólogo y Doctor en Filosofía, Guillermo Echegaray es Constelador Familiar y Organizacional, además de Consultor sistémico. Master Trainer en Constelaciones Organizacionales acreditado por INFOSYON.

Director de Geiser Works, empresa de consultoría transformacional, coaching y formación sistémica, ejerce como docente internacional en Constelaciones Organizacionales y Estructurales (Syst). Autor de “Para comprender las constelaciones organizacionales” (EVD, Pamplona, 2008), primer libro en castellano sobre la materia.

Licenciado en Sociología Política, coach ejecutivo y de equipos y terapeuta Gestalt. Desde hace más de veinte años trabaja en el mundo de las organizaciones, acompañando a personas y equipos hacia un mayor desarrollo en resultados y bienestar. Parte de su desempeño y habilidades como facilitador, provienen del conocimiento práctico aprendido en el liderazgo, durante 16 años, de su propio proyecto empresarial.

Interviene desde la creencia de que el crecimiento personal es la base para el desarrollo sostenible de nuestras organizaciones. Defiende una propuesta de liderazgo integradora de todos los ámbitos de la vida de la persona, responsable con el impacto de la acción y los bloqueos, y que encuentra en la historia propia las claves y la determinación para influir positivamente en los demás.