Coaching de equipos
¿En qué consiste el coaching equipos?
El coaching de equipos pone el acento en la visión de conjunto, en el equipo como unidad, el propósito, sus metas y objetivos.
Desde esta perspectiva, el equipo es un sistema que no está aislado, sino que funciona como un subsistema de un sistema mayor: la organización dentro de la cual existe. No entendemos el equipo como un sistema independiente.
El funcionamiento de un equipo refleja, en ocasiones, las dinámicas de funcionamiento de la organización o de la comunidad a la que pertenece. De hecho, hay patrones sistémicos de comportamiento que se repiten desde el equipo de dirección hasta los equipos de base.
La eficacia de los equipos es un elemento clave para la consecución de los objetivos para los que las organizaciones han sido creadas. Es una competencia fundamental para quienes quieren ampliar la mirada, conseguir ver al equipo desde diversas perspectivas e introducir en su caja de herramientas metodologías de trabajo con equipos, eficaces.
Al trabajar bajo el coaching de equipos:
1.
Ayudas a las personas de los equipos a verse desde una perspectiva más amplia, más allá de las personas que lo componen. Les permite ver cómo están conectados y cómo pueden trabajar juntos para alcanzar objetivos comunes.
2.
Podrás construir un espacio en donde los miembros del equipo comprendan cómo sus acciones y decisiones afectan a los demás y cómo pueden trabajar juntos de manera más efectiva. De ese modo, las personas y los equipos se sientan protegidos en sus interacciones y comunicaciones.
3.
4.
Entenderás la dinámica de los equipos, incluyendo interacciones y relaciones entre ellos y su contexto en los sistemas en los que están involucrados.
Formaciones relacionadas con coaching de equipos
Dirigido a:
Profesionales del coaching y la consultoría y personas que lideran equipos que deseen ampliar sus competencias para trabajar en y con equipos.
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