Nuevo Programa de Coaching Sistémico de Equipos
Más información aquí
Presentación:
El Programa de Coaching Sistémico de Equipos te proporciona la mirada, las herramientas y la capacidad para intervenir en estas dinámicas de manera estratégica y efectiva. Te permitirá comprender lo que realmente sucede en un equipo, hacer visibles las interacciones que impulsan o bloquean su rendimiento y facilitar conversaciones transformadoras para lograr equipos más alineados, cohesionados y comprometidos.
En este programa, aprenderás a:
• Leer un equipo como un sistema vivo, identificando patrones, dinámicas y factores que afectan a su desempeño y desarrollo.
• Distinguir lo que impulsa o bloquea su funcionamiento, integrando la complejidad organizacional, la diversidad y el impacto de los roles en la dinámica del equipo.
• Facilitar conversaciones clave, promoviendo la confianza, la seguridad psicológica y la toma de decisiones efectiva.
• Acompañar el cambio desde una mirada sistémica, abordando resistencias, tensiones y conflictos para generar transformación real y sostenible.
• Integrar aprendizajes que permitan sostener el cambio, logrando que los equipos se apropien de su proceso de mejora.
Dirigido a:
Este programa está diseñado para líderes, consultores, coaches y profesionales del área de personas talento y organización que quieran fortalecer su capacidad de intervención y acompañamiento en equipos.
Si buscas herramientas concretas, un enfoque sistémico y un aprendizaje basado en la práctica, este programa es para ti.
organizativa más alineada.
» Mejorar la comunicación, la confianza y la motivación.
» Aumentar la eficacia y lograr equipos más alineados con los objetivos organizacionales.
» Facilitar cambios culturales sostenibles en la empresa.
» Desarrollar equipos de alto rendimiento.
Objetivos:
aprendizaje.
Contenido:
Módulo 1. Entender al equipo como un sistema
- El proceso completo de intervención en el coaching de equipos
- Modelos de intervención y estrategias para realizar coaching a un equipo
- Qué entendemos por equipo
- Diagnóstico y marcos para comprender lo que ocurre en el equipo
- Observación y herramientas para hacer visible lo invisible
- Etapas de desarrollo: Cómo evolucionan los equipos y posibles disfunciones
- El lugar del coach de equipos y el líder coach
- Herramientas digitales y técnicas presenciales de intervención en equipos
Módulo 2. Lo que impulsa o bloquea a un equipo
- El impacto de la complejidad organizacional: el ecosistema del equipo
- Interdependencia y corresponsabilidad.
- Más allá de la gestión de las tareas, las funciones y el rendimiento
- Características de los equipos que funcionan
- La diversidad en los equipos
- Tipos de equipo y Roles Belbin
- Toma de decisiones y sociocracia 3.0
- Alineamiento y acuerdos del equipo
Módulo 3. El aprendizaje y desarrollo en el equipo
- La vulnerabilidad, los límites y la identidad del equipo
- Bases seguras y seguridad psicológica
- La mentalidad de aprendizaje y desarrollo
- El sentimiento de pertenencia en el equipo
- La relación y el conflicto
- Tensiones profesionales
- Desarrollo de la confianza: los acuerdos en el equipo
- Mapa de impactos y Canvas del desarrollo del equipo
Módulo 4. Dinámicas sistémicas
- El equipo como sistema. Circularidad, equilibrio, función de los síntomas, lealtades, orden…
- Dinámicas invisibles y arquetipos sistémicos que ayudan a comprender los equipos
- Comprensión sistémica de las resistencias en un proceso de cambio
- Competencias y habilidades para el pensamiento sistémico
- Cuatro lenguajes: verbal, corporal, espacial y visual, para intervenir en sistemas complejos
- Trabajo con figuras y supervisión externa de procesos de acompañamiento
- Estrategias para la elaboración de hipótesis circulares y la intervención sobre dinámicas emergentes
Metodología:
Calendario:
Son en directo y sin posibilidad de verlas en diferido.
Serán los siguientes días:
5 y 12, 19 y 26 de mayo de 15:30 a 18:30 (UTC +2)
Equipo docente:
Isabel Fernández Hidalgo
Formadora, coach individual y de equipos y consultora en los ámbitos de excelencia en la gestión
Coach individual y de equipos, especializada en acompañar a personas en cargos de responsabilidad. Formadora y facilitadora en los ámbitos de excelencia en la gestión, calidad, liderazgo, trabajo en equipos y gestión de personas procedentes de diferentes sectores. Consultora, apoyando organizaciones en la mejora de la excelencia en la gestión.
Elena Palma Trinidad
Psicóloga social, consultora y coach sistémica. Acompaña a la promoción y al Mentoring Directivo.
Psicóloga social de formación y consultora de profesión desde hace 25 años. Especializada en Mentoring Directivo y en Procesos de acompañamiento a la promoción para nuevos líderes. Trabaja en proyectos de cambio organizacional con equipos de dirección y en el desarrollo de habilidades con profesionales de diversos sectores industriales, hospitales e institutos de investigación.
Asier Gallastegi
Consultor sistémico, formador y coach. Acompaña procesos personales, organizacionales y de equipos
Especializado en el trabajo desde de la perspectiva sistémica en el mundo de la gerencia, la acción social y comunitaria, los procesos de innovación y el uso de nuevas tecnologías, Asier Gallastegi también es profesor en la Universidad de Deusto.
Joserra Díaz
Coach agile, consultor y facilitador. Acompaña a la transformación con el diseño organizacional
Ayuda a equipos y organizaciones a diseñar sistemas de trabajo que promueven la autonomía y la alineación entre estrategia y operaciones. Facilitador
licenciado del “Agile Fluency Model” y Roles Belbin.
Precio de inscripción:
Certificados:
Admisión:
Agenda una reunión con nuestro equipo
Testimonios:
David Rodríguez
Coach
Realizar la formación supuso una oportunidad de retarme personal y profesionalmente. Me ayudó a conocerme mejor y descubrir nuevas herramientas y perspectivas de trabajo para acompañar a equipos y personas. Fue un punto de inflexión en mi proyecto y una palanca donde me apoyo para desarrollar mi propuesta profesional. Todo un viaje de crecimiento y desarrollo.
Idoia Postigo
Relaciones externas/internacionales
Recomiendo este programa a cualquier persona que quiere ir un paso más allá en la mirada superficial a un equipo. Creo que uno de los puntos más importantes del programa es que tiene la parte vivencial y experiencial. De alguna manera se aprende a trabajar en equipo siendo parte de un equipo.
Antonio Alcalde
Consejero de banca
Alguien que crea que sabe mucho de esto le vendrá muy bien, y a alguien que crea que sabe poco y le interesa, también le vendrá muy bien. Tengo que decir que ha superado mis expectativas. Creo que está hecho con cariño y con mucha autenticidad, que tiene nivel y que lo puedo aprovechar en términos profesionales y personales.
Analía Luque
Ingeniera Civil
Curso que ha superado mis expectativas, donde están perfectamente ensambladas la teoría, la vivencia y la práctica. Un disfrute la capacidad de comunicación y la generosidad de los profesores. Han sabido crear excelente clima de trabajo, donde estás con ganas de absorberlo todo. Experiencia recomendable, para aprovechar y aplicar tanto a nivel profesional como personal.
Muskilda Pascualena
Dra. desarrollo de personas
Cumple todos los requisitos para ser una formación de las que te dejan marca en la piel: unos ponentes de lujo, de diverso estilo y con solvencia demostrada, con años y años de experiencia, que te permiten incorporar diferentes estilos y miradas. Un contenido seleccionado con mucho cuidado, reflexionado y evolucionado, que lejos de acomodarse, integra año tras año nuevos aprendizajes, experiencias y opiniones de asistentes anteriores. Un ritmo y unos tiempos muy bien pensados. Y aún así, lo que la hace perfecta, no es cada uno de esos elementos por separado, sino el «sistema» y la «magia» que con todos ellos se forma…