Curso práctico para trabajar la seguridad psicológica en los equipos -Barcelona-

Temáticas

¿Qué entendemos realmente por seguridad psicológica en un equipo o en una organización? ¿Y qué valor tiene para el día a día de un equipo?

En cualquier equipo existe, de forma más o menos consciente, una noción de seguridad que influye directamente en cómo las personas se relacionan y colaboran.

Con frecuencia, se asocia la seguridad psicológica con un clima agradable: un ambiente donde hay buena sintonía, cordialidad y comodidad. Eso permite cierta apertura y confianza, pero suele dejar fuera lo que resulta incómodo: asumir riesgos, afrontar conversaciones difíciles o buscar nuevos retos.

Lo que no es tan habitual es relacionar la seguridad psicológica con el alto rendimiento o desempeño de un equipo. Es decir, con esa capacidad de crear un espacio donde poder mostrarse con autenticidad, hablar de lo que no funciona, aprender de los errores, plantear tensiones y sostener la incomodidad necesaria para crecer, innovar y lograr los mejores resultados como equipo.

Generar este tipo de entornos de seguridad psicológica no es algo sencillo ni inmediato. Requiere compromiso, constancia y trabajo consciente en el día a día. ¿Cómo se hace? ¿Qué prácticas pueden ayudarnos? Algunas preguntas que pueden servir de guía:

¿Qué visión tenemos —como personas y como equipo— sobre la seguridad psicológica?
¿Qué creencias marcan cómo nos relacionamos con este tema?
¿Cómo construir un entorno seguro que impulse el desempeño?
¿Qué pasos podemos dar para experimentar la seguridad no solo en la comodidad, sino también en la incomodidad que trae aprendizaje y cambio?

En este curso en Barcelona abordaremos estas cuestiones con un enfoque práctico. El objetivo: ofrecer herramientas claras para avanzar en la construcción de espacios de seguridad psicológica que sostengan equipos sanos y, al mismo tiempo, orientados al alto desempeño.

En esta formación en Barcelona profundizaremos en lo que significa realmente la seguridad psicológica dentro de un equipo. Veremos sus diferentes implicaciones, qué papel cumple en la dinámica grupal y cómo puede vincularse con un rendimiento elevado. También trabajaremos sobre el diseño de procesos que favorecen la creación y el cuidado de estos espacios seguros.

Lo haremos desde una perspectiva práctica y reflexiva, abordando cuestiones como:

• Cómo establecer un marco de trabajo común que dé sentido a los objetivos y abra espacio a todas las voces.
• De qué manera reinterpretar los errores, hablar de lo que no funciona, plantear tensiones y ajustar expectativas desde un liderazgo consciente.
• Qué aporta la “nueva” idea de seguridad psicológica y por qué es clave para un equipo que busca ir más allá de la comodidad.
• Cómo una mirada sistémica, apoyada en un enfoque apreciativo, permite explorar los sistemas de creencias de cada equipo en relación con la seguridad.
• Qué factores conviene tener en cuenta para sostener un espacio seguro, entendiendo el liderazgo como una función del sistema y no solo como un rol individual.
• Cómo generar experiencias concretas de seguridad psicológica que sirvan al equipo como retroalimentación positiva para avanzar y enfrentar también los momentos de inseguridad

La formación, diseñada con Maru Sarasola, se concentra en una jornada completa. Será un día de trabajo en el que combinaremos la exposición y reflexión conjunta sobre conceptos clave, el análisis de casos reales y la práctica a través de la experimentación directa.