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Intervenciones sistémicas y constelaciones organizacionales

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Intervenciones sistémicas y constelaciones organizacionales

¿En qué consiste las intervenciones sistémicas y constelaciones organizacionales?

Sabemos que los equipos y las organizaciones son sistemas complejos: diferentes elementos (personas, departamentos, estructuras) interconectados entre sí y en relación con un entorno. Como resultado de esta suma de interacciones, surgen propiedades nuevas que no pueden explicarse a partir de las propiedades de los elementos aislados.

Cuando dirigimos o acompañamos a organizaciones, equipos y personas nos encontramos a menudo con límites en las estrategias. Síntomas de que algo no funciona.

Un acercamiento lineal a la situación busca causas que expliquen estos efectos.

Las intervenciones sistémicas y las constelaciones organizacionales buscan acercarnos a esta realidad compleja, en interacción circular, interdependiente, construyendo hipótesis para acercarnos a la realidad, generando nuevos mapas y realizando intervenciones que permitan a estos sistemas (personas, equipos y organizaciones) adquirir formas de hacer más funcionales, saludables y eficientes.

Al trabajar bajo las intervenciones sistémicas y constelaciones organizacionales:

1.

Podrás observar, desde una perspectiva más amplia, los problemas que se perciben en equipos y organizaciones y tener un acercamiento distinto a la perspectiva lineal de causa-efecto

2.

Descubrirás nuevas maneras de diagnosticar, comprender y gestionar conflictos, tensiones, del día a día organizacional.

3.

Aprenderás un “lenguaje nuevo” que te puede ayudar a “leer” la realidad organizacional desde otra perspectiva.

4.

Gestionarás la complejidad organizacional avanzando hacia posibles soluciones utilizando nuevas herramientas y enfoques centrados en solución.

Formaciones relacionadas con las intervenciones sistémicas y constelaciones organizacionales

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Dirigido a:

Líneas circulares

Personas directivas de equipos y organizaciones que quieren incorporar nuevas estrategias de diagnóstico, gestión del cambio, abordaje de conflictos, etc.

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Profesionales del ámbito de la consultoría, el coaching y la formación que quieran ampliar y mejorar su capacidad de intervención y aprender técnicas de trabajo sistémico.

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