Hoy vamos a cambiar un poco el formato. En lugar de leernos, te proponemos que nos veas. Creemos que lo que queremos compartir hoy se entiende mejor así: en voz, con matices, sin tanto texto.
Tiene que ver con algo que en Emana vemos con frecuencia: procesos de cambio que avanzan, pero en los que «la comunicación no acompaña».
Si te apetece, te animamos a darle al play.
Estas primeras semanas de curso he hablado con algunas personas que han cerrado, antes de lo que imaginaban, una etapa larga en sus organizaciones. En
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Organizar consiste, en buena medida, en dividir. Creamos departamentos, distribuimos responsabilidades, ponemos en marcha proyectos y asignamos funciones. Es la manera de hacer posible el
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A medida que profundizo en la literatura sobre autogestión organizacional, voy encontrando una idea que aparece una y otra vez: la autonomía no parece ser
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Vemos con frecuencia la sorpresa y el alivio de las personas que quieren impulsar un proceso de cambio en su organización, cuando se dan cuenta
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