Los valores están vivos: Programa para trabajar los valores de empresas y organizaciones

Este programa formativo nace de la práctica del trabajo de Emana en empresas y organizaciones.

Una cosa es tener “Los valores declarados” y otra muy diferente es saber qué hacer con ello en relación a la cultura, los objetivos empresariales, el clima laboral, las conversaciones de desarrollo o los procesos de “onboarding”.

Invertir esfuerzo y energía en trabajar los valores corporativos es vital si queremos generar una cultura corporativa sana, y pensamos que la única manera de trabajar con los valores en equipos y empresas, es partir de lo que existe, de lo que se vive y se manifiesta en comportamientos observables.

Las acciones, decisiones, comportamientos y relaciones concretas, apuntan y subrayan claramente los valores sin hablar del valor en sí. Y ahí, es precisamente donde podemos intervenir.

Nuestra propuesta de trabajo tiene que ver con “trabajar sobre lo que ES” desde una una mirada sistémica con enfoque centrado en solución.

• el backend (todo lo que son datos e infraestructura teórica que permite que funcione la herramienta)
• el frontend (lo que los participantes de un taller ven, las dinámicas y preguntas)
• La historia del Cuadrado de Valores y sus diferentes miradas del mismo
• Un Cuadro de Mando para definir los tipos de intervenciones más ajustadas a la realidad
• Las 3 fases del proceso de Trabajo con Valores Vivos en organizaciones y equipos

2. De los principales indicadores que surgirán del Cuadrado de Valores son las exageraciones, aprenderemos los posibles caminos que existen para salir de las mismas.

3. Otras herramientas de apoyo:

• Principios sistémicos
• Triángulo SySt
• Tetralema
• Pregunta de Escala
• 9/12 cuadrantes

4. La actitud del líder, facilitador, anfitrión, o consultor en este trabajo. Contaremos con los 3 ayudantes SySt, los cuales nos permitirán un acceso al mundo de los recursos en un nivel de generación de riqueza.

Se combinará la teoría con la aplicación práctica con casos reales. El programa cuenta con un módulo de formación presencial en Bilbao, sesiones de formación on line via Zoom, un campus virtual de apoyo y el desarrollo de un proyecto de implantación supervisado.

Duración del programa: 50 horas. Distribuidas de la siguiente manera:

21 horas presenciales:

Bilbao. Espacio Emana. Alameda San Mamés, 37 8 Planta 48010 Bilbao

31 de enero, 1 y 2 de febrero de 2025

Horario: Jueves y viernes de 9 a 14 y de 15.30 a 18.30 y sábado de 9 a 14 horas

10 horas formación on line:

4 sesiones a través de zoom de 2,5 horas de duración

20 de febrero, 6, 20 de marzo y 3 de abril de 2025

Horario: de 16 a 18.30 horas

Se combinará teoría y supervisión

9 horas de autoformación online:

Acceso al campus virtual con visualización de videos y lectura de documentación

10 horas de proyecto de implantación en un equipo, empresa u organización

Con seguimiento individualizado