…pregunta (¿Qué puedo hacer para …., ¿Cómo puedo …., etc.). Para explorar esta situación necesitábamos identificar los Elementos del sistema. Es decir: la persona como individuo (en una cartulina escribieron…
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Las constelaciones sistémicas con Georg Senoner
…Me encontré con un señor tranquilo, con un estilo pausado, con un ritmo que para los que vamos a mil puede resultar exasperante, pero no, porque lo que conseguía con…
¿Cuándo es útil un Coaching de Equipos?
…coach externo, puede ayudar al equipo a comprender el conflicto, a enfocarse colectivamente a la solución y a acordar compromisos para su resolución. Cuando sus integrantes están desalineados con respecto…
Evaluaciones del desempeño: cuando tú vas yo vengo de allí
…gestión, con un capítulo de título contundente: «Acaba con las evaluaciones de desempeño«. En él nos plantea cómo empresas como Adobe, Microsoft, Expedia, Donna Morris, Lear Corporation y Motorola se…
¿Qué nos limita a la hora de tener conversaciones de apoyo y reconocimiento?
…sea que no sabemos hacerlo. Decir “gracias”, “buen trabajo”, “me ha gustado tu aportación en la reunión”, … , no parece requerir de mucha más formación de la que ya…
Gunthard Weber o la oportunidad de aprender el lenguaje del cambio
…la fortaleza de ocupar nuestro lugar con todos los matices que tiene esta afirmación. La información sobre este patrón de relación, es precisamente sobre lo que a menudo trabaja en…
¿Me lo dices o me lo dibujas? Trabaja los valores con el poder del lenguaje visual
…de Miryam Artola, cómo lo visual puede ser una herramienta muy interesante también para avanzar en este campo. He comprobado que, además de permitir que no nos enredemos con definiciones…
¿Has encontrado tu estilo de liderazgo?
…aprenden y “son personas”. Esa transformación precisa incluir el cultivo de la ética y de la sabiduría. Líderes que no dedican tiempo a la introspección y a la reflexión…
¿Podemos reducir la distancia en el equipo, aunque trabajemos en remoto?
…las personas? ¿Podemos hacer algo para que en el equipo no sintamos esa sensación de lejanía de unos con respecto a otros? Estas preguntas son las que han sobrevolado muchas…
4 claves para crear equipos más ágiles
…Se puede dar la tendencia de querer retener eso y utilizarlo para exigir otras condiciones, arremeter contra sus compañeros o promocionar. No hay colaboración, hay competición. 4. El tamaño del…
¿Qué es la seguridad psicológica en un equipo? ¿Para qué la queremos?
…menudo, con la idea de mantener una buena relación en el equipo, un buen clima de trabajo, con la creación de un espacio confortable. Y no se vincula a la…
El sistema alcanzando su destino
…“quieren” alcanzar su destino. En su momento fueron fundadas por una muy buena razón. Pero, tal y como ocurre con los humanos, un día todo acaba. El sistema ya ha…