…jerarquía en complementariedad con la participación. Y hacemos lo mismo a la inversa, pensar en una participación en complementariedad con la jerarquía (evitando que se exagere), Así funciona el Cuadrado…
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El cierre, una fase a cuidar en el ciclo evolutivo de la empresa
…más de ese ciclo de la vida? ¿Cómo sería poder pensar en el cierre como esa fase, con su inicio, su desarrollo y su fin, y se planificasen con mimo…
Coaching de equipos: una décima edición de 10
…de estas personas, las que empezaron y pasaron el testigo, las que a día de hoy siguen con nosotras y las que se han ido sumando al equipo formador, posee…
La motivacción en juego
…sentido, logro, relación y competencia. Distribuidos en estas categorías, se recogen 34 motivos para la acción, con una tarjeta comodín que está en blanco para que cualquiera pueda añadir algún…
3 formas útiles de dar feedback sobre una presentación
…la presentación? ¿Con qué te has quedado? En el feedback que des, comparte el mensaje que te ha llegado. 3 Comenta el momento en que empezaste a desconectarte Siempre, siempre,…
Navegando por los errores: el camino del aprendizaje
…a la acción. Si evitamos actuar por miedo o vergüenza, perpetuamos una situación cuyas consecuencias podían haberse mitigado de haber actuado con prontitud. La inacción tras cometer un error, multiplica…
¿Cuál es el lugar de las relaciones en el contexto del trabajo en equipo?
…del equipo. La relación consciente nos permite tener conocimiento de lo que está ocurriendo en una situación dada. La relación intencional nos deja la elección de cómo responder. Ambas son…
Aprendizajes de coaching de una década- Almudena Eizagirre
…de autonomía y autoestima, para poder ser agentes activos en su proceso de aprendizaje. Y decidimos aprender caminando. Los estudiantes comenzaron sus seminarios de comunicación oral, de trabajo en equipo,…
El #VisualThinking…(nos) #conecta
…ofrezco funciona y tiene sentido) la idea de conexión, de conexión a tres niveles, personal, de equipo y con el proceso, tomó forma y se dibujó con nitidez. El Lenguaje…
El miedo y el sueño. ¿Por qué los necesitamos en los equipos?
…detalles, me apetece compartir la aproximación al nivel del sueño con la que, a veces, he trabajado para desbloquear atascos en proyectos de cambio organizacional o de mejora en los…
¿Cómo llegas al verano?
…ha sido duro”, “que la energía no da para más”. Y no es gente con una profesión específica o actividades profesionales similares, sino gente con un estilo de vida parecido:…
Trabajando el fortalecimiento con el Triángulo de Polaridades
El trabajo con SySt ofrece varios formatos y esquemas que nos permiten trabajar con personas, equipos y organizaciones de una manera rápida y eficaz. Nos da acceso a información necesaria…