En muchas organizaciones el relevo generacional se vive como tensión entre estilos distintos, ritmos diferentes o maneras opuestas de entender el trabajo.
Pero quizá el relevo no sea sustituir, sino algo más delicado: recibir lo construido, reinterpretarlo y permitir que continúe sin perder su esencia.
En el vídeo de hoy, Jon Fernández habla desde la experiencia sobre esa responsabilidad, especialmente de quienes llevamos más tiempo en los proyectos. No se trata de conservar intacto ni de romper con todo, sino de actualizar lo que funciona y soltar lo que ya no sirve.
Si esta reflexión te resulta cercana, quizá te interese seguir explorándola. Te dejamos el vídeo aquí:
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