…“Colocar organización” supone saber enfocarse en la interacción de la misión, la cultura, los procesos y la estructura de cada organización con su entorno interno (personas y equipos) y externo…
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Los finales en los equipos
…proyecto. Expresar las emociones, declaraciones de satisfacción e insatisfacción y aprendizajes vividos durante el proceso. «Ritualizar» el cierre con una celebración de los logros y del esfuerzo colectivo realizado. Un…
Y tú, ¿ocupas tu lugar?
La última formación que ha tenido lugar en Emana ha vuelto a conectarme con una pregunta que hace unos años me interpeló con fuerza y cuya lección me ha costado…
Descubriendo la percepción sistémica
…poco vas recorriendo ese camino, que tiene más relación con trabajar el Ser que con el Hacer; más con el trabajarse uno mismo, quien ejerce la técnica, que con la…
Las luces y sombras de las distintas configuraciones organizacionales
…personas que no estuvieron en el taller puedan hacerse una idea del tema. Una de las posibles formas de ver las organizaciones es como expresión de la tensión viva e…
Debate abierto sobre la Inteligencia Artificial Generativa
…estamos formando internamente y continuaremos haciéndolo, porque la combinación de la tecnología y el ser humano es ya indivisible. Y a mí personalmente, la creación de sistemas conformados por máquinas…
“El equipo está bien, gracias”
Recientemente he finalizado el itinerario formativo de “Coaching de Equipos” organizado por Emana. La palabra“itinerario” refleja a la perfección lo que esta experiencia ha supuesto para mí: un camino de…
¿Cómo romper los silos organizacionales y promover el trabajo colaborativo?
…única. El trabajo colaborativo es una forma de organización que integra una visión más global y sistémica, que fomenta la participación y la innovación. El trabajo colaborativo implica compartir mucha…
¿Aún piensas que las pantallas nos alejan? ¿Y si esto no fuese así?
…decimos? Existen maneras de recuperar el contexto de las personas con las que nos comunicamos en virtual, verlas como seres humanos completos y distintos a mi, con una vida antes…
El poder como marco en el que colaborar
…y domina y alguien que “obedece” y se subordina. Son sistemas gobernados por una mentalidad de dominación. ¿Qué ocurre cuando una persona en posición de liderazgo quiere promover la colaboración?…
¿Qué buscamos cuando pedimos agile coaches?
…hoy compartimos contigo. Un programa que tiene como misión proporcionar a las personas de la organización una visión sistémica y herramientas que les ayuden a actuar de acuerdo con el…
¿Cómo aplicar el liderazgo sistémico en tu día a día?
…y el nivel de actividad estaba bajo mínimos, con poca expectativa de remontar en los siguientes meses. Al final de la mañana me explicaron que el comité había decidido, con…