…estructuras para crear algo nuevo. Requiere compromisos. Hay algo de dejarnos llevar, estar muy conectados con los potenciales, emergentes y una energía de evolución. Necesitamos incorporar esta posibilidad como otra…
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Las Tres Reglas de Oro para una reunión eficaz
…a la información en red o las herramientas colaborativas, hoy es posible compartir ese documento con los intervinientes, para que agreguen los temas nuevos que consideren oportunos. Eficacia en la…
Lo que no se enseña a quienes están o entran en política
Probablemente hacía muchos años que no había tantas personas con tanta ilusión por la política. Tantas personas que incluso se han decidido a comprometerse con un proyecto político hasta el…
El estrés del poder en el liderazgo
…una actitud ante la vida, de amor universal, sentir la conexión con los seres humanos, con todo lo vivo y con la naturaleza. La observación sin juzgar que abre la…
Alinear los mapas mentales para tomar buenas decisiones
…convencer a quienes piensan diferente. No se planifican detalladamente todas las fases del proceso de toma de decisiones. Con sus momentos de exploración, información, comparación, evaluación y elección, etc. Mejores…
De la analogía y la exageración, un diálogo entre el agilismo y la mirada sistémica
…definición de la “compresión de archivos”, algo de lo que nos hemos beneficiado todos. ¿Quién no se ha alegrado de tener más música o más fotos comprimidas en un dispositivo…
Cabalgata de Reyes y cultura organizacional
…similar en una sesión con un equipo de dirección. En esa ocasión, Asier utilizaba un relato para ilustrar las numerosas veces en las que, después de invertir recursos de todo…
¿De dónde viene la confusión entre “lo sistémico” y el trabajo en el espacio?
El trabajo en el espacio no es necesariamente equivalente a una aproximación sistémica, aunque es una confusión más común de lo que pensamos. Las técnicas corporales y espaciales —en algún…
Evaluaciones del desempeño: entrevista a Deiane Madinabeitia
…opinión sobre el tema. «Para saber si una evaluación del desempeño cumple su función, hay que explicitar cuál es esa función.» _ En tu experiencia, ¿Son eficaces las evaluaciones del…
¿Puedo exagerar un valor? ¿hasta qué punto?
…no son compartimentos estancos, están vivos. Tenemos vivencias diferentes relacionadas con cada valor, y los expresamos con comportamientos diferentes. E incluso, a veces, para ciertas personas los mismos comportamientos pueden…
Una señal de ALERTA en el equipo: valores en exageración y sus líneas rojas
…se vaya a este lugar de la exageración. Entonces tenemos una tensión en un equilibrio dinámico para evitar que los valores siempre queden en exageración. Cada vez que exista un…
Yo no soy mis pensamientos
…distintos enunciados:“yo no soy mis propuestas”, “yo no soy mis comentarios”. Porque mis pensamientos son solo eso: pensamientos. Al igual que mis propuestas o comentarios, no son más que lo…